Правила трудоустройства и действия при совпадении больничного с отпуском

В Государственной инспекции труда Курской области подтвердили, что работодатель не вправе отказать в трудоустройстве гражданину Российской Федерации, имеющему место жительства в другом регионе. Там пояснили, что наличие регистрации по месту предполагаемого трудоустройства не является обязательным условием при найме на работу.

Для оформления трудовых отношений необходимы следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ или иной документ);

- наличие СНИЛС;

- сведения о трудовой деятельности в бумажной и (или) электронной форме, а также трудовая книжка (за исключением случаев первого трудоустройства);

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании.

В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы, такие как справка об отсутствии судимости.

Также разъяснено, что в случае заболевания работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска ему предоставляется право на оформление листка нетрудоспособности. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в такой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит переносу на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Можно также продлить неудачный отпуск, совпавший с больничным.

- Продление или перенос осуществляется на количество дней, совпавших с периодом нетрудоспособности, - отметили в Госинспекции труда.

Следует отметить, что если во время отпуска заболевает член семьи сотрудника, и работник оформляет листок нетрудоспособности по уходу за ним, ежегодный оплачиваемый отпуск не переносится и не продлевается. Это важно понимать.

46ТВ