© Pixabay
Поправки к ТК РФ, которые вступят в силу 01.01.2021 года, закрепляют следующие ключевые понятия:
• Дистанционная работа — выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (то есть в течение срока действия вашего трудового договора).
• Временная дистанционная работа — то же самое, что и первое, но сроком до 6 месяцев. В этом случае работник должен выполнять свою работу дистанционно НЕПРЕРЫВНО в течение определённого трудовым договором или доп.соглашением срока, который не должен превышать 6 месяцев.
• Периодически выполняемая дистанционная работа — чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции па стационарном рабочем месте.
При этом, обращаю ваше внимание, что трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может быть заключён путём обмена электронными документами (при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи).
? Вопрос, который интересует всех большего всего: что с режимом рабочего времени?
! В соответствии с поправками, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается самим работником по своему усмотрению (если иное не предусмотрено трудовым договором).
! Если дистанционный работник более двух рабочих дней не выходит на связь с работодателем, то трудовой договор с таким работником может быть расторгнут.
! В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии (ну вы поняли) или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (наш чудесный ковид-19), работник может быть временно переведён по инициативе работодателя на дистанционную работу без его согласия.
Ну и самое важное. ! Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Будьте в курсе о своих трудовых правах. И будьте в курсе об обязанностях, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
А в следующий раз мы все-таки поговорим про совместное завещание! Ведь я же обещала ещё в прошлый раз.
• Дистанционная работа — выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (то есть в течение срока действия вашего трудового договора).
• Временная дистанционная работа — то же самое, что и первое, но сроком до 6 месяцев. В этом случае работник должен выполнять свою работу дистанционно НЕПРЕРЫВНО в течение определённого трудовым договором или доп.соглашением срока, который не должен превышать 6 месяцев.
• Периодически выполняемая дистанционная работа — чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции па стационарном рабочем месте.
При этом, обращаю ваше внимание, что трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может быть заключён путём обмена электронными документами (при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи).
? Вопрос, который интересует всех большего всего: что с режимом рабочего времени?
! В соответствии с поправками, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается самим работником по своему усмотрению (если иное не предусмотрено трудовым договором).
! Если дистанционный работник более двух рабочих дней не выходит на связь с работодателем, то трудовой договор с таким работником может быть расторгнут.
! В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии (ну вы поняли) или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (наш чудесный ковид-19), работник может быть временно переведён по инициативе работодателя на дистанционную работу без его согласия.
Ну и самое важное. ! Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Будьте в курсе о своих трудовых правах. И будьте в курсе об обязанностях, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
А в следующий раз мы все-таки поговорим про совместное завещание! Ведь я же обещала ещё в прошлый раз.