Сегодня поговорим о защите трудовых прав

Права работника — это чуть ли не единственный вид прав, который защищается и отстаивается судами с особым пристрастием.

Тут тебе и борьба с формализмом, и попытки тщательно разобраться во всех обстоятельствах дела, и даже тот самый пресловутый гуманизм.

Работникам всё легче защищать свои права, работодателям всё сложнее увольнять людей даже за грубые дисциплинарные проступки.

Ещё в далёком доковидном 2018 году ВС РФ указал судам, какие именно обстоятельства им необходимо оценить при увольнении за прогул:

· причина, по которой работник отсутствовал;

· как работником соблюдалась процедура согласования ухода с работы и соблюдалась ли она;

· реагировал ли каким-либо образом работодатель на желание работника уйти с работы;

· тяжесть проступка и обстоятельства его совершения;

· поведение работника до совершения проступка;

· возможность применения менее строгого дисциплинарного взыскания.

Совпадение или нет, но с 2018 года уволить работника за прогул практически невозможно достаточно сложно, потому что в случае судебного разбирательства суды с большой вероятностью примут сторону работника

..Но иногда суды «по старинке» поддерживают работодателя, и разбираться приходится ВС РФ.

Автомеханик из Новороссийска был уволен за прогул.

С указанным решением своего работодателя он не согласился и пошёл в суд, где все три инстанции поддержали работодателя.

Хронология событий была такая:

· 24.09 автомеханик не вышел на работу;
· 24.09 мастер станции сообщил об этом директору;
· 24.09 директор составил акт об отсутствии работника на месте;
· 25.09 автомеханик представил работодателю объяснения, в которых указал, что у него имеется конфликт с мастером станции. Тот требовал оплатить стоимость моторного масла, которое было израсходовано не по вине автомеханика. В знак протеста последний покинул своё рабочее место;
· 26.09 автомеханик был уволен.

Отказывая автомеханику в удовлетворении его требований, суды трёх инстанций исходили из того, что работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин. При этом порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем был соблюдён.

С формальной точки зрения все три суда всех трёх инстанций правы.

! Но мы же помним, что в трудовых спорах формальный подход карается отменами, прилетающими из Верховного Суда…

ВС РФ указал, что суды не установили причин отсутствия механика на рабочем месте, не дали оценки доводам автомеханика об уважительности этих причин, не выяснили и не установили обстоятельства, касающимися совершения работником дисциплинарного поступка, не исследовалась возможность применения работодателем к автомеханику иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания…

Ну нельзя вот так сразу брать и увольнять, — как бы намекает нам Верховный Суд.

Дело было направлено на новое рассмотрение. Судебное заседание назначено на 25.01.2022 года.

И что-то мне подсказывает, что у работника теперь имеются все шансы на победу.

А в следующий раз мы точно о чём-нибудь поговорим!