© Pixabay.com
Это история одной воспитательницы из Ростовской области.
Работать с детьми очень сложно. Ещё сложнее – контактировать с их родителями.
Можете мне поверить – я сама родитель детсадовского ребёнка.
День у воспитательницы ростовского детсада протекал как обычно: завтрак, обед, полдник, тихий час, а в промежутках: скандалы, интриги и расследования…
И вот наша воспитательница в очередной раз берёт книжку и начинает читать детишкам очередную сказку: «Конёк-Горбунок».
Кто хоть раз читал детям любые народные сказки, тот знает, что о психическом здоровье детей авторы сказок не сильно пеклись, но и дети, надо сказать, абсолютно спокойно реагируют на отрубание голов, прыжки в чаны с кипящем маслом, привязывание нехороших персонажей к лошадям и прочим традиционным народным забавам.
И вот в процессе поглощения фольклорной мудрости у одного ребёнка возник вопрос: «а что значит посадить на кол?».
Воспитательница разъяснила, что «человека посадили на кол, кол проходил через тело человека и потом человек умирал».
Ну а потом на кол посадили саму воспитательницу. Фигурально, конечно.
Несколько жалоб от родителей, проверка работы воспитательницы членами специальной комиссии, письменные объяснения воспитательницы, где она подтвердила, что «доступно объяснила смысл слов, а именно, что ранее таким образом происходило наказание неугодных и провинившихся», служебное расследование и закономерный итог всего этого карнавала – увольнение воспитательницы по статье.
Бедной воспитательнице вменили «психическое насилие над детьми», как будто это она одновременно и автор сказок, и идейный вдохновитель средневековых казней.
Первые два суда воспитательница проиграла.
Но кассация, руководствуясь законом и здравым смыслом, акты нижестоящих инстанций отменила.
Суд кассационной инстанции указал, что «в данном случае, судами не оценено то обстоятельство, что работодателем не доказано наличие злостности в совершении истцом дисциплинарных нарушений, что свидетельствовало бы о законности применения такой меры как увольнение, а имеет место недоработка со стороны работодателя в отсутствии правильной работы с педагогическим составом и организацией рабочего процесса.
При таких обстоятельствах, все сомнения, имеющиеся при разрешении трудового спора и не доказанные работодателем, трактуются в пользу работника».
А ещё судами нижестоящих инстанций не было установлено, что в действиях воспитательницы присутствовали факты психологического насилия.
Дело вернули на новое рассмотрение. К сожалению, исковое заявление воспитательницы «на новом круге» было оставлено без рассмотрения, поскольку она два раза не явилась в суд.
А были очень хорошие шансы на победу
Оставляю ссылку на свой телеграм-канал https://t.me/dariawriter и обещание, что в следующий раз мы точно о чём-нибудь поговорим!
Работать с детьми очень сложно. Ещё сложнее – контактировать с их родителями.
Можете мне поверить – я сама родитель детсадовского ребёнка.
День у воспитательницы ростовского детсада протекал как обычно: завтрак, обед, полдник, тихий час, а в промежутках: скандалы, интриги и расследования…
И вот наша воспитательница в очередной раз берёт книжку и начинает читать детишкам очередную сказку: «Конёк-Горбунок».
Кто хоть раз читал детям любые народные сказки, тот знает, что о психическом здоровье детей авторы сказок не сильно пеклись, но и дети, надо сказать, абсолютно спокойно реагируют на отрубание голов, прыжки в чаны с кипящем маслом, привязывание нехороших персонажей к лошадям и прочим традиционным народным забавам.
И вот в процессе поглощения фольклорной мудрости у одного ребёнка возник вопрос: «а что значит посадить на кол?».
Воспитательница разъяснила, что «человека посадили на кол, кол проходил через тело человека и потом человек умирал».
Ну а потом на кол посадили саму воспитательницу. Фигурально, конечно.
Несколько жалоб от родителей, проверка работы воспитательницы членами специальной комиссии, письменные объяснения воспитательницы, где она подтвердила, что «доступно объяснила смысл слов, а именно, что ранее таким образом происходило наказание неугодных и провинившихся», служебное расследование и закономерный итог всего этого карнавала – увольнение воспитательницы по статье.
Бедной воспитательнице вменили «психическое насилие над детьми», как будто это она одновременно и автор сказок, и идейный вдохновитель средневековых казней.
Первые два суда воспитательница проиграла.
Но кассация, руководствуясь законом и здравым смыслом, акты нижестоящих инстанций отменила.
Суд кассационной инстанции указал, что «в данном случае, судами не оценено то обстоятельство, что работодателем не доказано наличие злостности в совершении истцом дисциплинарных нарушений, что свидетельствовало бы о законности применения такой меры как увольнение, а имеет место недоработка со стороны работодателя в отсутствии правильной работы с педагогическим составом и организацией рабочего процесса.
При таких обстоятельствах, все сомнения, имеющиеся при разрешении трудового спора и не доказанные работодателем, трактуются в пользу работника».
А ещё судами нижестоящих инстанций не было установлено, что в действиях воспитательницы присутствовали факты психологического насилия.
Дело вернули на новое рассмотрение. К сожалению, исковое заявление воспитательницы «на новом круге» было оставлено без рассмотрения, поскольку она два раза не явилась в суд.
А были очень хорошие шансы на победу
Оставляю ссылку на свой телеграм-канал https://t.me/dariawriter и обещание, что в следующий раз мы точно о чём-нибудь поговорим!