© МГОК
16 декабря 2019.
/46ТВ/.
На Михайловском ГОКе (входит в состав Металлоинвеста) состоялась встреча кадрового актива с руководителями Компании. Это уже третье подобное мероприятие МГОКа в рамках программы «Поколения будущего», реализуемой на предприятиях Металлоинвеста. Задачи инициативы – вовлечь максимальное число сотрудников в активную работу по развитию предприятий, подготовить резерв молодых перспективных руководителей.
- Эта программа предусматривает профессиональный рост каждого из нас, чтобы быть успешным в современном мире, стать лидером перемен, - обратился к собравшимся главный инженер МГОКа Александр Козуб». - При этом традиции, которые годами складывались на предприятии, должны сохраняться и передаваться из поколения в поколение.
Диалог с ключевыми сотрудниками комбината вели на этот раз директор по инвестициям УК «Металлоинвест» Наталья Грызанова и заместитель директора департамента безопасности-начальник управления противодействия коррупции и режима Андрей Шишкарев. Интересно, с презентациями и конкретными примерами руководители рассказали о главных целях и процессах по своим направлениям. Горняки узнали, как происходит управление инвестиционной деятельностью и проектами, какие существуют риски безопасности и способы защиты от них.
- Инвестиционный процесс, как правило, затрагивает очень много структурных подразделений комбината, - пояснила Наталья Грызанова. – Думаю, наш диалог помог работникам понять, какие задачи стоят перед Компанией, и как реализуются основные инвестиционные мероприятия.
- Беседа была познавательной, - отметил начальник бюро и оценки развития персонала МГОКа Игорь Климов. - Узнал много нового, в частности, как устроена система инвестиционных портфелей, инвестпроектов, как происходит их отбор, какие проекты находятся в приоритете. Мы получили возможность увидеть глобальную картину, которая складывается в Компании в целом.
- Стараюсь не пропускать подобные встречи, - сказал директор по инвестициям и развитию МГОКа Сергей Бирюков. - Считаю, они очень важны для коллектива комбината. Информация о том, как развивается Компания, является ориентиром для нашего профессионального развития.
Сотрудники Михайловского ГОКа не только приобрели новые и полезные знания, но и смогли задать интересующие их вопросы. Полученными сведениями они поделятся теперь с коллегами.
- Эта программа предусматривает профессиональный рост каждого из нас, чтобы быть успешным в современном мире, стать лидером перемен, - обратился к собравшимся главный инженер МГОКа Александр Козуб». - При этом традиции, которые годами складывались на предприятии, должны сохраняться и передаваться из поколения в поколение.
Диалог с ключевыми сотрудниками комбината вели на этот раз директор по инвестициям УК «Металлоинвест» Наталья Грызанова и заместитель директора департамента безопасности-начальник управления противодействия коррупции и режима Андрей Шишкарев. Интересно, с презентациями и конкретными примерами руководители рассказали о главных целях и процессах по своим направлениям. Горняки узнали, как происходит управление инвестиционной деятельностью и проектами, какие существуют риски безопасности и способы защиты от них.
- Инвестиционный процесс, как правило, затрагивает очень много структурных подразделений комбината, - пояснила Наталья Грызанова. – Думаю, наш диалог помог работникам понять, какие задачи стоят перед Компанией, и как реализуются основные инвестиционные мероприятия.
- Беседа была познавательной, - отметил начальник бюро и оценки развития персонала МГОКа Игорь Климов. - Узнал много нового, в частности, как устроена система инвестиционных портфелей, инвестпроектов, как происходит их отбор, какие проекты находятся в приоритете. Мы получили возможность увидеть глобальную картину, которая складывается в Компании в целом.
- Стараюсь не пропускать подобные встречи, - сказал директор по инвестициям и развитию МГОКа Сергей Бирюков. - Считаю, они очень важны для коллектива комбината. Информация о том, как развивается Компания, является ориентиром для нашего профессионального развития.
Сотрудники Михайловского ГОКа не только приобрели новые и полезные знания, но и смогли задать интересующие их вопросы. Полученными сведениями они поделятся теперь с коллегами.
