фото - pixabay.com
27 июля 2021.
/46ТВ/.
Роспотребнадзор и Министерство труда России снова выдали пояснения по вакцинации, в том числе, курских коллективах. В выпущенном документе определен и порядок учёта процента вакцинированных.
Не так давно главный государственный санитарный врач по Курской области постановил, что региональным организациям необходимо провакцинировать не менее 60% работников. Причем речь идет о тех трудящихся, которые "в процессе деятельности контактируют с большим количеством людей".
Если предприятие не достигнет определенной цифры, ввиду отказа работников от вакцинации без уважительной причины, Роспотребнадзор и Минтруд рекомендует руководителям "отстранять от работы без сохранения зарплаты таких сотрудников".
- Издать приказ надо в том случае, если работник не предоставил документального подтверждения о прививке к установленному сроку или сведения о противопоказаниях к вакцинации, - гласят новые рекомендации. - Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней установлены Федеральным законом от 17.09.1998 года №157-ФЗ.
Кроме того работодатель имеет право перевести сотрудника, имеющего уважительную причину отказа от прививочной кампании, на "удаленку".
А вот тем сотрудникам, которые решатся на вакцинацию, Минтруд рекомендовать предоставлять выходной день для выполнения этой миссии.
Правда, это решение находится на усмотрение работодателя.
Не так давно главный государственный санитарный врач по Курской области постановил, что региональным организациям необходимо провакцинировать не менее 60% работников. Причем речь идет о тех трудящихся, которые "в процессе деятельности контактируют с большим количеством людей".
Если предприятие не достигнет определенной цифры, ввиду отказа работников от вакцинации без уважительной причины, Роспотребнадзор и Минтруд рекомендует руководителям "отстранять от работы без сохранения зарплаты таких сотрудников".
- Издать приказ надо в том случае, если работник не предоставил документального подтверждения о прививке к установленному сроку или сведения о противопоказаниях к вакцинации, - гласят новые рекомендации. - Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней установлены Федеральным законом от 17.09.1998 года №157-ФЗ.
Кроме того работодатель имеет право перевести сотрудника, имеющего уважительную причину отказа от прививочной кампании, на "удаленку".
А вот тем сотрудникам, которые решатся на вакцинацию, Минтруд рекомендовать предоставлять выходной день для выполнения этой миссии.
Правда, это решение находится на усмотрение работодателя.