© pxhere.com
17 июня 2022.
/46ТВ/.
Аналитики популярной рекрутинговой онлайн платформы HeadHanter в конце мая - начале июня провели на территории Курской области опрос, выясняя, какое действие может остановить нацелившегося на увольнение работника.
Оказывается, как бы ни было велико желание сотрудника покинуть родную контору, если ему предлагается повышение зарплаты, то он в 58 случаях из ста продолжит трудиться на старом месте. 22% собравшихся увольняться изменят своё решение при назначении на новую, более высокую должность.
И, как выяснилось, среди курян ещё присутствует немалое количество альтруистов, готовых оставаться на рабочем месте без обещаний повышения зарплаты или перспективы занять руководящее кресло. 24 % опрошенных отбросят мысли об увольнении и останутся на работе в случае, если будет предложен новый проект.
Вместе с тем, 18% курян никакой вариант, кроме расставания со старой работой, удовлетворить не сможет. Чаще всего причиной такой твёрдой решимости увольняющиеся называют "выгорание, желание полностью сменить сферу деятельности и отсутствие веры в дальнейший успех своего работодателя".
И ещё одной причиной, на которую обратили внимание организаторы опроса, стало разочарование работников в "системе ценностей своего работодателя". Несмотря на иллюзорность такой формулировки, такого мнения придерживаются 19% увольняющихся.
И, как выяснилось, среди курян ещё присутствует немалое количество альтруистов, готовых оставаться на рабочем месте без обещаний повышения зарплаты или перспективы занять руководящее кресло. 24 % опрошенных отбросят мысли об увольнении и останутся на работе в случае, если будет предложен новый проект.
Вместе с тем, 18% курян никакой вариант, кроме расставания со старой работой, удовлетворить не сможет. Чаще всего причиной такой твёрдой решимости увольняющиеся называют "выгорание, желание полностью сменить сферу деятельности и отсутствие веры в дальнейший успех своего работодателя".
И ещё одной причиной, на которую обратили внимание организаторы опроса, стало разочарование работников в "системе ценностей своего работодателя". Несмотря на иллюзорность такой формулировки, такого мнения придерживаются 19% увольняющихся.
