© СБЕР
17 августа 2023.
/46ТВ/.
В мероприятии приняли участие руководители HR-подразделений региональных компаний и предприятий, а также представители Минцифры Курской области, Министерства здравоохранения, Министерства образования и Министерства финансов региона.
Перед экспертами в сфере HR выступили управляющий Курским отделением Сбера Константин Долонин, директор управления Центра развития талантов Центрально-Черноземного банка Юлия Бутузова, представители компаний экосистемы Сбера – медицинского онлайн-сервиса СберЗдоровье, маркетплейса для онлайн-обучения Edutoria и СберУниверситета.
Основными темами встречи стали вопросы адаптации, обучения, мотивации персонала и оптимизации процессов. В формате диалога представители разных сфер бизнеса обменялись опытом и поделились эффективными HR-инструментами, как компании поддерживают и развивают персонал, а также какие точки роста и новые возможности есть у соискателей.
Были обсуждены тенденции экономической активности, состояния рынка труда, вопросы развития команды и саморазвития каждого сотрудника, направленные на повышение эффективности и производительности в любой сфере деятельности. Поговорили о подходах к материальной и нематериальной мотивации персонала, о тех трудностях, с которыми столкнулись руководители компаний в сложившейся ситуации и об открывшихся возможностях.
Константин Долонин, управляющий Курским отделением Сбербанка:
«Сбер является одним из крупнейших и стабильных работодателей в России и её регионах, в компании работает свыше 280 тысяч человек. Опыт Сбера свидетельствует, что при создании команды есть два значимых вектора: привлечение и мотивированное удержание сотрудников. HR-day нацелен на трансляцию нашего опыта и практик деловых партнёров, на оказание консультативной помощи нашим клиентам в работе с командами в новых социально-экономических условиях».
Основными темами встречи стали вопросы адаптации, обучения, мотивации персонала и оптимизации процессов. В формате диалога представители разных сфер бизнеса обменялись опытом и поделились эффективными HR-инструментами, как компании поддерживают и развивают персонал, а также какие точки роста и новые возможности есть у соискателей.
Были обсуждены тенденции экономической активности, состояния рынка труда, вопросы развития команды и саморазвития каждого сотрудника, направленные на повышение эффективности и производительности в любой сфере деятельности. Поговорили о подходах к материальной и нематериальной мотивации персонала, о тех трудностях, с которыми столкнулись руководители компаний в сложившейся ситуации и об открывшихся возможностях.
Константин Долонин, управляющий Курским отделением Сбербанка:
«Сбер является одним из крупнейших и стабильных работодателей в России и её регионах, в компании работает свыше 280 тысяч человек. Опыт Сбера свидетельствует, что при создании команды есть два значимых вектора: привлечение и мотивированное удержание сотрудников. HR-day нацелен на трансляцию нашего опыта и практик деловых партнёров, на оказание консультативной помощи нашим клиентам в работе с командами в новых социально-экономических условиях».
