Фото Pixabay
14 сентября 2023.
/46ТВ/.
В Курске случаются инциденты, связанные с неоправданными увольнениями. Так, бывший директор Центра социальных услуг города Курска обратилась за помощью в суд, посчитав, что с ней обошлись несправедливо. И не прогадала.
Иск о восстановлении на работе был направлен в адрес комитета социальной защиты населения Курска.
На должность директора МКУ «Центр социальных услуг г. Курска» истица была назначена в январе 2021 года - она заключила трудовой договор сроком на один год с испытательным сроком в 3 месяца. Потом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, при этом снова был предусмотрен испытательный срок – уже продолжительностью 6 месяцев.
Но в августе прошлого года договор с женщиной был расторгнут. Мотивировка - неудовлетворительные результаты испытания. Истица сочла, что это незаконно. Она подала в суд, дабы восстановиться на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме более 126 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в 15 тысяч рублей.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работодателя имеет место злоупотребление правом и признал увольнение незаконным, восстановив женщину в должности директора, взыскав заработную плату за время прогула и компенсацию морального вреда.
Как рассказали в объединенной пресс-службе судебной системы Курской области, суд первой инстанции не указал, с какой даты истица подлежит восстановлению. Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда внесла соответствующие исправления - в должности директора истица восстановлена с августа 2022 года.
Апелляционная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения.
На должность директора МКУ «Центр социальных услуг г. Курска» истица была назначена в январе 2021 года - она заключила трудовой договор сроком на один год с испытательным сроком в 3 месяца. Потом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, при этом снова был предусмотрен испытательный срок – уже продолжительностью 6 месяцев.
Но в августе прошлого года договор с женщиной был расторгнут. Мотивировка - неудовлетворительные результаты испытания. Истица сочла, что это незаконно. Она подала в суд, дабы восстановиться на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме более 126 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в 15 тысяч рублей.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работодателя имеет место злоупотребление правом и признал увольнение незаконным, восстановив женщину в должности директора, взыскав заработную плату за время прогула и компенсацию морального вреда.
Как рассказали в объединенной пресс-службе судебной системы Курской области, суд первой инстанции не указал, с какой даты истица подлежит восстановлению. Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда внесла соответствующие исправления - в должности директора истица восстановлена с августа 2022 года.
Апелляционная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения.