© фото - администрация Курска
11 августа 2025.
/46ТВ/.
Аналитики hh.ru проанализировали рынок труда Курской области по итогам июля и выявили, какие специалисты пользуются наибольшим спросом. Оказалось, что это дворники.
Итак, в ТОП-10 самых востребованных профессий в регионе вошли:
Дворники: на одну вакансию приходится всего 0,5 резюме.
Повара и пекари: 0,7 резюме на вакансию.
Врачи: 0,8 резюме на вакансию.
Маляры и штукатуры: 0,9 резюме на вакансию.
Токари и фрезеровщики: 1,1 резюме на вакансию.
Продавцы-кассиры и продавцы-консультанты: 1,2 резюме на вакансию.
Парикмахеры: 1,5 резюме на вакансию.
Контролеры ОТК: 1,6 резюме на вакансию.
Слесари и сантехники: 1,6 резюме на вакансию.
Автослесари: 1,6 резюме на вакансию.
Наиболее остро дефицит кадров ощущается в следующих отраслях:
Розничная торговля: на одну вакансию приходится 1,7 резюме (в марте этот показатель составлял 1,8).
Медицина: 2,0 резюме на вакансию (наблюдается рост спроса, в марте было 1,6).
Производство: 2,7 резюме на вакансию (спрос снизился по сравнению с мартом, когда было 2,8).
Рабочие профессии: 3,0 резюме на вакансию (в марте – 3,7).
Строительство: 3,2 резюме на вакансию (в марте – 3,5).
Сельское хозяйство: 3,3 резюме на вакансию (в марте – 3,0).
Продажи: 3,8 резюме на вакансию (в марте – 3,9).
Марина Качанова, директор hh.ru по Центральному федеральному округу, комментирует ситуацию на рынке труда региона: "Рынок труда Курской области демонстрирует неоднозначные тенденции. С одной стороны, общее количество резюме на одну вакансию выросло и в среднем составляет 4,7 человека. С другой стороны, работодатели сталкиваются с острым дефицитом специалистов в ключевых отраслях. Эпоха "гонки зарплат" в России, похоже, завершилась. Компании больше не стремятся активно переманивать сотрудников высокими ставками. Это связано с автоматизацией производств, сокращением объемов и внедрением систем на основе искусственного интеллекта, что снижает потребность в человеческих ресурсах. Тем не менее, конкуренция за квалифицированные кадры продолжает расти. Сроки закрытия вакансий увеличились на 45% по сравнению с постковидным периодом. Если раньше компании закрывали вакансии за 20-30 дней, то сейчас этот процесс занимает значительно больше времени".
Дворники: на одну вакансию приходится всего 0,5 резюме.
Повара и пекари: 0,7 резюме на вакансию.
Врачи: 0,8 резюме на вакансию.
Маляры и штукатуры: 0,9 резюме на вакансию.
Токари и фрезеровщики: 1,1 резюме на вакансию.
Продавцы-кассиры и продавцы-консультанты: 1,2 резюме на вакансию.
Парикмахеры: 1,5 резюме на вакансию.
Контролеры ОТК: 1,6 резюме на вакансию.
Слесари и сантехники: 1,6 резюме на вакансию.
Автослесари: 1,6 резюме на вакансию.
Наиболее остро дефицит кадров ощущается в следующих отраслях:
Розничная торговля: на одну вакансию приходится 1,7 резюме (в марте этот показатель составлял 1,8).
Медицина: 2,0 резюме на вакансию (наблюдается рост спроса, в марте было 1,6).
Производство: 2,7 резюме на вакансию (спрос снизился по сравнению с мартом, когда было 2,8).
Рабочие профессии: 3,0 резюме на вакансию (в марте – 3,7).
Строительство: 3,2 резюме на вакансию (в марте – 3,5).
Сельское хозяйство: 3,3 резюме на вакансию (в марте – 3,0).
Продажи: 3,8 резюме на вакансию (в марте – 3,9).
Марина Качанова, директор hh.ru по Центральному федеральному округу, комментирует ситуацию на рынке труда региона: "Рынок труда Курской области демонстрирует неоднозначные тенденции. С одной стороны, общее количество резюме на одну вакансию выросло и в среднем составляет 4,7 человека. С другой стороны, работодатели сталкиваются с острым дефицитом специалистов в ключевых отраслях. Эпоха "гонки зарплат" в России, похоже, завершилась. Компании больше не стремятся активно переманивать сотрудников высокими ставками. Это связано с автоматизацией производств, сокращением объемов и внедрением систем на основе искусственного интеллекта, что снижает потребность в человеческих ресурсах. Тем не менее, конкуренция за квалифицированные кадры продолжает расти. Сроки закрытия вакансий увеличились на 45% по сравнению с постковидным периодом. Если раньше компании закрывали вакансии за 20-30 дней, то сейчас этот процесс занимает значительно больше времени".