© Сбер
27 августа 2026.
/46ТВ/.
Сбер стал лауреатом премии Frank Award 2026 «Зарплатные проекты», победив в номинации «Лучший зарплатный онлайн-банк для корпоративных клиентов». Награда присуждена по итогам исследования российского рынка зарплатных проектов, проведённого аналитической и консалтинговой компанией Frank RG.
Сбер развивает зарплатный проект как комплексное предложение для компаний и их сотрудников. Работодатели могут управлять им онлайн благодаря удобным сервисам по передаче реквизитов, выпуску карт и выплатам, а зарплатные клиенты получают специальные условия по ключевым финансовым продуктам и сервисам банка, а также предложения от партнёров экосистемы.
Зарплатным клиентам доступны скидка до 2 процентных пункта по потребительскому кредиту и 1 процентный пункт по ипотеке, а также надбавка к ставке по вкладу. Также клиенты могут воспользоваться сервисом «Деньги до зарплаты» и получить до одного оклада по сниженной ставке без посещения офиса.
Для новых зарплатных клиентов действует «СберПрайм Зарплатный»: бесплатное обслуживание карты, уведомления об операциях и до 5 тыс. бонусов «Спасибо» ежемесячно в четырёх категориях на выбор. Предложение доступно новым клиентам Сбера и тем, кто не получал зарплату на счёт в банке более 90 дней.
Зарплатные клиенты также получают специальные предложения от сервисов Сбера и партнёров: бесплатный онлайн-скрининг от СберСтрахования, скидку 40% на услуги СберПраво и бессрочную скидку 20% на тарифы СберМобайла.
Екатерина Гарцева, директор дивизиона «Социальные и зарплатные решения» Сбербанка:
«Для работодателя зарплатный проект должен быть простым и удобным в ежедневном управлении, а для сотрудника — давать ощутимые преимущества не только при получении зарплаты, но и при решении повседневных финансовых задач. Мы последовательно развиваем цифровые сервисы для компаний и расширяем набор привилегий для зарплатных клиентов — от повышенной доходности по сбережениям и сниженных ставок по кредитам до специальных условий на сервисы Сбера и партнёров. Признание Frank RG подтверждает востребованность такого комплексного подхода».
Зарплатным клиентам доступны скидка до 2 процентных пункта по потребительскому кредиту и 1 процентный пункт по ипотеке, а также надбавка к ставке по вкладу. Также клиенты могут воспользоваться сервисом «Деньги до зарплаты» и получить до одного оклада по сниженной ставке без посещения офиса.
Для новых зарплатных клиентов действует «СберПрайм Зарплатный»: бесплатное обслуживание карты, уведомления об операциях и до 5 тыс. бонусов «Спасибо» ежемесячно в четырёх категориях на выбор. Предложение доступно новым клиентам Сбера и тем, кто не получал зарплату на счёт в банке более 90 дней.
Зарплатные клиенты также получают специальные предложения от сервисов Сбера и партнёров: бесплатный онлайн-скрининг от СберСтрахования, скидку 40% на услуги СберПраво и бессрочную скидку 20% на тарифы СберМобайла.
Екатерина Гарцева, директор дивизиона «Социальные и зарплатные решения» Сбербанка:
«Для работодателя зарплатный проект должен быть простым и удобным в ежедневном управлении, а для сотрудника — давать ощутимые преимущества не только при получении зарплаты, но и при решении повседневных финансовых задач. Мы последовательно развиваем цифровые сервисы для компаний и расширяем набор привилегий для зарплатных клиентов — от повышенной доходности по сбережениям и сниженных ставок по кредитам до специальных условий на сервисы Сбера и партнёров. Признание Frank RG подтверждает востребованность такого комплексного подхода».