© 46ТВ
Важно помнить: причины задержки — финансовые проблемы компании, ошибки бухгалтера или проблемы с банком — не имеют значения. Работодатель обязан выплатить заработную плату вовремя, а за просрочку — начислить компенсацию.
Право на приостановку работы
Если задержка превышает 15 дней, сотрудники имеют право временно прекратить работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Однако для этого нужно:
• Уведомить работодателя в письменной форме.
• Выйти на работу в день перечисления денег или получения письменного уведомления о готовности выплат.
Исключения составляют сотрудники служб, обеспечивающих безопасность (МЧС, МВД), а также работники опасных производств и коммунальных служб.
Компенсация за задержку зарплаты
Компенсация рассчитывается по формуле:
Сумма начислений (после вычета НДФЛ) × ключевая ставка ЦБ / 150 × количество дней задержки.
Например, если зарплата работника после удержаний составляет 57 900 рублей, ключевая ставка — 21%, а задержка составила 13 дней, сумма компенсации будет 1 053 рубля.
Компенсацию обязаны выплатить наличными или на зарплатную дебетовую карту одновременно с долгом по зарплате. Сумма указывается в расчетном листке.
Куда жаловаться на задержку зарплаты?
1. Трудовая инспекция. Можно подать жалобу лично или через сайт онлайнинспекция.рф. Инспекторы проводят проверку, и в случае нарушения работодатель несет административную ответственность.
2. Прокуратура. Прокуроры проверяют деятельность компании и при выявлении нарушений передают материалы в трудовую инспекцию или Следственный комитет.
3. Следственный комитет. Рассматривает дела, связанные с задержкой зарплат более чем на два месяца или если есть признаки уголовного преступления.
Штрафы и уголовная ответственность
Работодателей могут привлечь к следующим «видам» ответственности:
Административная
• До 5 000 рублей для ИП и малых предприятий.
• До 20 000 рублей для руководителя.
• До 50 000 рублей для средних и крупных компаний.
• При повторном нарушении штрафы возрастают до 100 000 рублей.
Уголовная
• Задержка зарплаты более трех месяцев — до трех лет лишения свободы.
• Выплата менее половины зарплаты в течение двух месяцев — до одного года лишения свободы.
• Если задержка привела к проблемам со здоровьем сотрудников — до пяти лет лишения свободы.
Уголовное дело может быть закрыто, если задержка устранена, а работодатель компенсировал причиненный ущерб.
Как добиться выплаты?
Если зарплата не выплачивается, следует:
1. Направить письменное требование руководителю.
2. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Подать иск в суд, чтобы взыскать долг, компенсацию и моральный ущерб.
Срок давности для обращения в суд составляет ровно 1 год с момента начала задержки.
Задержка зарплаты — серьезное нарушение трудовых прав. Сотрудники могут требовать компенсацию, жаловаться в надзорные органы и добиваться ответственности для работодателя. Важно знать свои права и действовать решительно, чтобы защитить свои интересы.
Право на приостановку работы
Если задержка превышает 15 дней, сотрудники имеют право временно прекратить работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Однако для этого нужно:
• Уведомить работодателя в письменной форме.
• Выйти на работу в день перечисления денег или получения письменного уведомления о готовности выплат.
Исключения составляют сотрудники служб, обеспечивающих безопасность (МЧС, МВД), а также работники опасных производств и коммунальных служб.
Компенсация за задержку зарплаты
Компенсация рассчитывается по формуле:
Сумма начислений (после вычета НДФЛ) × ключевая ставка ЦБ / 150 × количество дней задержки.
Например, если зарплата работника после удержаний составляет 57 900 рублей, ключевая ставка — 21%, а задержка составила 13 дней, сумма компенсации будет 1 053 рубля.
Компенсацию обязаны выплатить наличными или на зарплатную дебетовую карту одновременно с долгом по зарплате. Сумма указывается в расчетном листке.
Куда жаловаться на задержку зарплаты?
1. Трудовая инспекция. Можно подать жалобу лично или через сайт онлайнинспекция.рф. Инспекторы проводят проверку, и в случае нарушения работодатель несет административную ответственность.
2. Прокуратура. Прокуроры проверяют деятельность компании и при выявлении нарушений передают материалы в трудовую инспекцию или Следственный комитет.
3. Следственный комитет. Рассматривает дела, связанные с задержкой зарплат более чем на два месяца или если есть признаки уголовного преступления.
Штрафы и уголовная ответственность
Работодателей могут привлечь к следующим «видам» ответственности:
Административная
• До 5 000 рублей для ИП и малых предприятий.
• До 20 000 рублей для руководителя.
• До 50 000 рублей для средних и крупных компаний.
• При повторном нарушении штрафы возрастают до 100 000 рублей.
Уголовная
• Задержка зарплаты более трех месяцев — до трех лет лишения свободы.
• Выплата менее половины зарплаты в течение двух месяцев — до одного года лишения свободы.
• Если задержка привела к проблемам со здоровьем сотрудников — до пяти лет лишения свободы.
Уголовное дело может быть закрыто, если задержка устранена, а работодатель компенсировал причиненный ущерб.
Как добиться выплаты?
Если зарплата не выплачивается, следует:
1. Направить письменное требование руководителю.
2. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Подать иск в суд, чтобы взыскать долг, компенсацию и моральный ущерб.
Срок давности для обращения в суд составляет ровно 1 год с момента начала задержки.
Задержка зарплаты — серьезное нарушение трудовых прав. Сотрудники могут требовать компенсацию, жаловаться в надзорные органы и добиваться ответственности для работодателя. Важно знать свои права и действовать решительно, чтобы защитить свои интересы.