Что такое буллинг или можно ли бить подчиненных на рабочем месте?

Сегодня наша история будет про программиста, который отстаивал и продолжает отстаивать свои права в суде.

Когда методы вроде лишения премии, отключения учётной записи, задержки заработной платы и прочие маленькие радости большого руководства были исчерпаны, начальство перешло к рукоприкладству.

Несчастный программист сразу после драки написал заявление об увольнении, не забыв при этом снять побои.

Потом программист вспомнил, что русские не сдаются понял, что погорячился и отправился в суд.

Он просил признать приказ о расторжении трудового договора от 8 октября 2019 года незаконным, выплатить зарплату и компенсацию морального вреда, изменить дату увольнения.

!При этом в заявлении об увольнении он указан, что он увольняется по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав.

Но районный суд города Москвы решил, что работник уволился добровольно и оснований восстанавливать его на работе нет. Это решение оставили без изменений Московский городской суд и Второй кассационный суд общей юрисдикции.

! Однако Верховный Суд встал на сторону работника, потому что формулировка документа «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав», по мнению ВС, не очень похожа на добровольное и осознанное волеизъявление.

Дело отправлено на новое рассмотрение. Если программист победит, то работодатель заплатит ему очень много красивых денег за простой аж с 2019 года.

Поэтому если вас бьют на работе ваши трудовые права нарушаются, не ленитесь их отстаивать.

В следующий раз мы с вами обсудим какую-нибудь интересную юридическую тему!