© МГОК
27 января 2020.
/46ТВ/.
На обогатительной фабрике Михайловского ГОКа прошел День информирования. Такие встречи проходят на всех предприятиях компании «Металлоинвест». Они посвящены итогам работы в 2019 году, задачам на 2020 год и стратегическим целям компании.
Во встрече с коллективом Михайловского ГОКа приняли участие генеральный директор УК "Металлоинвест" Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора - директор по производству Андрей Угаров, директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям компании Юлия Мазанова и главный инженер комбината Александр Козуб.
Диалог начался с рассказа А.В.Варичева об общей ситуации на рынке ЖРС и позициях компании:
«Новые экономические вызовы – жесткая конкуренция, торговые барьеры, цифровизация всех процессов, изменение технологии и ассортимента предприятий-партнеров Компании – ставят перед нами новые задачи. Необходимо новое качество продукции и сервиса, работа с каждым клиентом и при этом освоение новых знаний, постоянное образование каждого сотрудника, чтобы не догонять время, а идти в ногу с ним».
Среди весомых результатов Михайловского ГОКа в 2019 году: производство по итогам года более 15 млн тонн железорудных окатышей - такие объемы в истории предприятия достигнуты впервые. Значимым событием стал запуск первой очереди тонкого грохочения – передовой технологии в обогащении железорудного концентрата. Начата реализация второй очереди – строительство нового корпуса дообогащения концентрата с доведением содержания железа в нем до 70%. Реализация этого проекта, а также поэтапная модернизация фабрики окомкования позволят комбинату производить окатыши премиального качества.
Обсудили на встрече ближайшие задачи: реализацию инвестиционных проектов и планы по обновлению оборудования, продолжение процессов в рамках цифровой трансформации компании, совершенствование ремонтных процессов за счет автоматизации, организационных изменений, обучения персонала в рамках программы «Корпоративный университет».
Один из важных для компании вопросов - обеспечение достойной оплаты труда сотрудников. Среднемесячный доход на 1 работника МГОКа за 2019 год (с 13-й зарплатой) составил 49 605 рублей, что на 12,7% выше по сравнению с 2018 годом. Металлоинвест постоянно мониторит и сравнивает заработную плату сотрудников своих предприятий с доходами работников аналогичных специальностей в других компаниях горно-металлургической отрасли и регионах присутствия. Планируется провести анализ заработной платы и по подразделениям предприятия. Возможность
повышения доходов сотрудников в 2020 году, исходя из макроэкономических и отраслевых тенденций, будет рассматриваться на Социальном совете Металлоинвеста, который пройдет до 7 февраля.
Цель «Дней информирования» - встреч руководителей компании с сотрудниками предприятий - в постоянном, системном диалоге по ключевым вопросам с учетом вопросов и предложений, поступающих из трудовых коллективов.
«Насущная необходимость сегодня – понимание каждым сотрудником задач Компании, сути и цели происходящих на предприятии изменений, ситуации на рынках, - прокомментировала директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – Для руководителей принципиально важно получать своевременную обратную связь из каждого подразделения о возникающих вопросах и проблемах в работе, слышать и учитывать предложения любого уровня. Только единым сплоченным коллективом, в режиме постоянного диалога, мы сможем создать устойчивую Компанию».
«Хорошо, что у нас проходят дни информирования. Есть возможность задать интересующие нас вопросы, послушать руководителей компании. Нам рассказали о том, какие задачи сегодня стоят перед всеми комбинатами и что ждет нас впереди, какие направления развития выбирает Металлоинвест. Думаю, особенно для молодых работников это важно», - поделился помощник машиниста экскаватора Александр Мартынюк.
Дни информирования с участием руководителей Компании и предприятия будут продолжены.
Во встрече с коллективом Михайловского ГОКа приняли участие генеральный директор УК "Металлоинвест" Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора - директор по производству Андрей Угаров, директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям компании Юлия Мазанова и главный инженер комбината Александр Козуб.
Диалог начался с рассказа А.В.Варичева об общей ситуации на рынке ЖРС и позициях компании:
«Новые экономические вызовы – жесткая конкуренция, торговые барьеры, цифровизация всех процессов, изменение технологии и ассортимента предприятий-партнеров Компании – ставят перед нами новые задачи. Необходимо новое качество продукции и сервиса, работа с каждым клиентом и при этом освоение новых знаний, постоянное образование каждого сотрудника, чтобы не догонять время, а идти в ногу с ним».
Среди весомых результатов Михайловского ГОКа в 2019 году: производство по итогам года более 15 млн тонн железорудных окатышей - такие объемы в истории предприятия достигнуты впервые. Значимым событием стал запуск первой очереди тонкого грохочения – передовой технологии в обогащении железорудного концентрата. Начата реализация второй очереди – строительство нового корпуса дообогащения концентрата с доведением содержания железа в нем до 70%. Реализация этого проекта, а также поэтапная модернизация фабрики окомкования позволят комбинату производить окатыши премиального качества.
Обсудили на встрече ближайшие задачи: реализацию инвестиционных проектов и планы по обновлению оборудования, продолжение процессов в рамках цифровой трансформации компании, совершенствование ремонтных процессов за счет автоматизации, организационных изменений, обучения персонала в рамках программы «Корпоративный университет».
Один из важных для компании вопросов - обеспечение достойной оплаты труда сотрудников. Среднемесячный доход на 1 работника МГОКа за 2019 год (с 13-й зарплатой) составил 49 605 рублей, что на 12,7% выше по сравнению с 2018 годом. Металлоинвест постоянно мониторит и сравнивает заработную плату сотрудников своих предприятий с доходами работников аналогичных специальностей в других компаниях горно-металлургической отрасли и регионах присутствия. Планируется провести анализ заработной платы и по подразделениям предприятия. Возможность
повышения доходов сотрудников в 2020 году, исходя из макроэкономических и отраслевых тенденций, будет рассматриваться на Социальном совете Металлоинвеста, который пройдет до 7 февраля.
Цель «Дней информирования» - встреч руководителей компании с сотрудниками предприятий - в постоянном, системном диалоге по ключевым вопросам с учетом вопросов и предложений, поступающих из трудовых коллективов.
«Насущная необходимость сегодня – понимание каждым сотрудником задач Компании, сути и цели происходящих на предприятии изменений, ситуации на рынках, - прокомментировала директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – Для руководителей принципиально важно получать своевременную обратную связь из каждого подразделения о возникающих вопросах и проблемах в работе, слышать и учитывать предложения любого уровня. Только единым сплоченным коллективом, в режиме постоянного диалога, мы сможем создать устойчивую Компанию».
«Хорошо, что у нас проходят дни информирования. Есть возможность задать интересующие нас вопросы, послушать руководителей компании. Нам рассказали о том, какие задачи сегодня стоят перед всеми комбинатами и что ждет нас впереди, какие направления развития выбирает Металлоинвест. Думаю, особенно для молодых работников это важно», - поделился помощник машиниста экскаватора Александр Мартынюк.
Дни информирования с участием руководителей Компании и предприятия будут продолжены.
