© fikiwiki.com
05 октября 2023.
/46ТВ/.
Специалисты одной из самых популярных в России онлайн-рекрутинговых платформ HeadHunter проанализировали данные о вакансиях в Курской области и количестве желающих занять рабочие места. Ситуация в регионе, по мнению экспертов, складывается не лучшим образом.
Уровень дефицита кадров подсчитывается через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Специалисты считают комфортной для рынка труда нормой 5,0-7,9 резюме на одну вакансию. Когда соотношение опускается ниже значения "четыре" аналитики уверенно говорят о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
Статистика сентября говорит о том, что в Курской области на одну активную вакансию сейчас приходится всего 2,9 резюме.
- Год назад, в августе 2022 года, на одну вакансию приходилось 4,3 резюме, - сообщает Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО. - Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах.
Рабочий персонал - одна из наиболее дефицитных сфер на начало осени в Курской области, где на одну вакансию претендует в среднем лишь 1,3 человека.
Низкие показатели по вакансиям в розничной торговле - на одну вакансию приходится 1,5 резюме, в "Медицине и фармацевтике - 1 к 1,7, "Транспорте, логистике и перевозках" - 1 к 1,8.
Зато, желающих трудоустроиться в сферах "Стратегия, инвестиции, консалтинг", "Искусство, развлечения, массмедиа" и "Высший и средний менеджмент", больше, чем достаточно. В этих сферах на одну вакансию приходится от 10-и до 14-и резюме.
Уровень дефицита кадров подсчитывается через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Специалисты считают комфортной для рынка труда нормой 5,0-7,9 резюме на одну вакансию. Когда соотношение опускается ниже значения "четыре" аналитики уверенно говорят о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
Статистика сентября говорит о том, что в Курской области на одну активную вакансию сейчас приходится всего 2,9 резюме.
- Год назад, в августе 2022 года, на одну вакансию приходилось 4,3 резюме, - сообщает Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО. - Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах.
Рабочий персонал - одна из наиболее дефицитных сфер на начало осени в Курской области, где на одну вакансию претендует в среднем лишь 1,3 человека.
Низкие показатели по вакансиям в розничной торговле - на одну вакансию приходится 1,5 резюме, в "Медицине и фармацевтике - 1 к 1,7, "Транспорте, логистике и перевозках" - 1 к 1,8.
Зато, желающих трудоустроиться в сферах "Стратегия, инвестиции, консалтинг", "Искусство, развлечения, массмедиа" и "Высший и средний менеджмент", больше, чем достаточно. В этих сферах на одну вакансию приходится от 10-и до 14-и резюме.