© фото - pxhere.com
03 ноября 2023.
/46ТВ/.
Только за 2023 год в Курской области значительно увеличился кадровый голод - сразу на 1,3 пункта. Об этом проинформировали аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
По итогам сентября 2023 года на одну активную вакансию в регионе приходится 2,8 активных резюме. Такое соотношение свидетельствует о существенной нехватке кадров в регионе.
Согласно статистическим данным, еще в сентябре 2022 года на одну вакансию приходилось 4,1 резюме.
- Наиболее остро кадровый голод чувствуется в профессиональном кластере «Рабочий персонал» - тут на одну вакансию приходится только 1,4 активных резюме, - рассказали специалисты службы исследований платформы.
В топ-5 самых «дефицитных» сфер также вошли «Автомобильный бизнес», «Продажи, обслуживание клиентов», «Транспорт, логистика, перевозки» и «Медицина, фармацевтика».
Работодатели, пребывающие в поиске специалистов, испытывают сложности в вопросе подбора персонала.
- А вот соискатели, которых интересуют все перечисленные сферы, наоборот, получили весьма высокие шансы быстро и успешно трудоустроится, - подчеркнули эксперты.
По итогам сентября профицит кадров зафиксирован только в следующих профессиональных сферах: «Искусство, развлечения, массмедиа» (16,4 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (16), «Маркетинг, реклама, PR» (12,9), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (10,5), «Юристы» (9,2), «Безопасность» (9,1) и «Административный персонал» (8,7).
- Вот в этих сферах работу найти сложнее всего, - пояснили эксперты.
Согласно статистическим данным, еще в сентябре 2022 года на одну вакансию приходилось 4,1 резюме.
- Наиболее остро кадровый голод чувствуется в профессиональном кластере «Рабочий персонал» - тут на одну вакансию приходится только 1,4 активных резюме, - рассказали специалисты службы исследований платформы.
В топ-5 самых «дефицитных» сфер также вошли «Автомобильный бизнес», «Продажи, обслуживание клиентов», «Транспорт, логистика, перевозки» и «Медицина, фармацевтика».
Работодатели, пребывающие в поиске специалистов, испытывают сложности в вопросе подбора персонала.
- А вот соискатели, которых интересуют все перечисленные сферы, наоборот, получили весьма высокие шансы быстро и успешно трудоустроится, - подчеркнули эксперты.
По итогам сентября профицит кадров зафиксирован только в следующих профессиональных сферах: «Искусство, развлечения, массмедиа» (16,4 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (16), «Маркетинг, реклама, PR» (12,9), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (10,5), «Юристы» (9,2), «Безопасность» (9,1) и «Административный персонал» (8,7).
- Вот в этих сферах работу найти сложнее всего, - пояснили эксперты.