© фото - pxhere.com
16 октября 2024.
/46ТВ/.
Недавняя история о восстановлении на работе и получении компенсации водителя ООО «Гарант» Курской области получила продолжение. Оказалось, он был далеко не единственным сотрудником, решившим судиться с руководством.
Ранее 46ТВ сообщал о том, как одному из жителей Беловского района удалось не только получить компенсацию за вынужденные прогулы, но и восстановиться на работе.
Теперь же прокурор Беловского района обратился в суд в защиту интересов еще одного водителя автомобиля ООО «Гарант».
- Прокурор сообщил, что в августе мужчина отказался работать в поле на территории Беловского района - он опасался за свою жизнь и здоровье, - рассказали в Объединенной пресс-службе судебной системы Курской области. - За это его и уволили с формулировкой "за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей" и "саботаж на рабочем месте". Прокурор просил восстановить молодого человека на работе, взыскав в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула - около 150 тысяч рублей.
Так как подобное прегрешение не входит в перечень грубых нарушений трудовых обязанностей и не является основанием для расторжения трудового договора с работником, суд частично удовлетворил исковые требования.
- Приказ ООО «Гарант» об увольнении работника суд признал незаконным, - подытожили в пресс-службе.
Теперь же прокурор Беловского района обратился в суд в защиту интересов еще одного водителя автомобиля ООО «Гарант».
- Прокурор сообщил, что в августе мужчина отказался работать в поле на территории Беловского района - он опасался за свою жизнь и здоровье, - рассказали в Объединенной пресс-службе судебной системы Курской области. - За это его и уволили с формулировкой "за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей" и "саботаж на рабочем месте". Прокурор просил восстановить молодого человека на работе, взыскав в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула - около 150 тысяч рублей.
Так как подобное прегрешение не входит в перечень грубых нарушений трудовых обязанностей и не является основанием для расторжения трудового договора с работником, суд частично удовлетворил исковые требования.
- Приказ ООО «Гарант» об увольнении работника суд признал незаконным, - подытожили в пресс-службе.