© СБЕР
04 июня 2024.
/46ТВ/.
HR-сессию для крупного бизнеса провел Центрально-Черноземный банк в рамках региональных активностей в павильоне Сбера на выставке «Россия» на ВДНХ.
В лектории павильона Сбера на выставке «Россия» на ВДНХ прошёл открытый диалог между топ-спикерами банка, руководителями и специалистами HR-подразделений крупнейших компаний Черноземья. В числе основных тем обсуждения были вопросы личной эффективности, развития потенциала команды и цифровизация процессов управления. HR-сессия проходила под слоганом #развивайталанты.
Во встрече приняли участие бизнес-ментор с 20-летним управленческим опытом, сертифицированный PCC-коуч Международной федерации коучинга и руководитель управления контроля и координации деятельности Сбера Татьяна Евдина. Она рассказала участникам о лидерских ролях и стилях.
Эксперт по корпоративной культуре и коммуникациям, директор Департамента развития потенциала человека Сбера Татьяна Корнева говорила о концепции развития P2P ролей и о том, как развивать потенциал человека.
Цифровизация – вектор, который прослеживается в деятельности всех подразделений современной организации. Опытом применения «Платформы Пульс» в процессах управления персоналом поделилась исполнительный директор департамента развития потенциала человека Мария Мирова.
Александр Абрамкин, председатель Центрально-Черноземного банка Сбербанка
- Современный бизнес — это прежде всего люди. От их профессионализма, мотивации зависит успех компании. Поэтому роль HR-специалистов становится ключевой. Они формируют команду, мотивируют сотрудников, помогают всем нам развиваться профессионально. И что немаловажно, именно HR-менеджеры всегда в тренде, они погружаются во всё новое, открыты к изменениям, они сами многому учатся и помогают другим повысить свои компетенции и получить новые навыки.
Во встрече приняли участие бизнес-ментор с 20-летним управленческим опытом, сертифицированный PCC-коуч Международной федерации коучинга и руководитель управления контроля и координации деятельности Сбера Татьяна Евдина. Она рассказала участникам о лидерских ролях и стилях.
Эксперт по корпоративной культуре и коммуникациям, директор Департамента развития потенциала человека Сбера Татьяна Корнева говорила о концепции развития P2P ролей и о том, как развивать потенциал человека.
Цифровизация – вектор, который прослеживается в деятельности всех подразделений современной организации. Опытом применения «Платформы Пульс» в процессах управления персоналом поделилась исполнительный директор департамента развития потенциала человека Мария Мирова.
Александр Абрамкин, председатель Центрально-Черноземного банка Сбербанка
- Современный бизнес — это прежде всего люди. От их профессионализма, мотивации зависит успех компании. Поэтому роль HR-специалистов становится ключевой. Они формируют команду, мотивируют сотрудников, помогают всем нам развиваться профессионально. И что немаловажно, именно HR-менеджеры всегда в тренде, они погружаются во всё новое, открыты к изменениям, они сами многому учатся и помогают другим повысить свои компетенции и получить новые навыки.
